La mobilité des cadres en baisse en 2020 selon l’APEC

Selon le panorama
de l’APEC paru fin juillet, seuls 6% des cadres ont changé d’entreprise en
2020 – soit une baisse d’un point par rapport à 2019 et de trois points par
rapport à 2018. La part des départs à l’initiative du salarié lui-même
(démission) s’établit à 38% contre 51% en 2018. La part des départs concertés
(rupture conventionnelle) reste quant à elle stable (aux alentours de 20%).

Habituellement, la mobilité des cadres est portée par les
personnes de moins de 35 ans. Mais en 2020, seuls 9% des cadres ont changé
d’entreprise, contre 18% en 2018. Concernant les autres tranches d’âge, la
mobilité externe est restée stable.

Par ailleurs, les mobilités internes dans les entreprises
ont elles aussi diminué…. Mais ce sont faites dans des conditions plus
favorables (progression hiérarchique et augmentation salariale).

Cette baisse s’explique sans doute par la frilosité des
cadres à changer d’entreprises durant la crise : selon le baromètre de
l’APEC, 6 cadres sur 10 estiment que changer d’entreprise constitue un risque
plutôt qu’une opportunité. Mais elle peut s’expliquer aussi par la baisse du
nombre d’offres à pourvoir (-29% par rapport à l’année précédente).

Cette tendance a déjà commencé à s’inverser, surtout chez
les moins de 35 ans. Plusieurs tendances semblent être observées, un phénomène
de rattrapage des évolutions professionnelles qui n’ont pas eu lieu en 2020
mais également une réflexion sur ces évolutions durant la crise sanitaire.