Comment se créer des réseaux en portage salarial ?
09/12/2013Les éditions Tissot et Opinion Way ont révélé début décembre 2013 les résultats de leur sondage sur « l’amitié au travail ». Les résultats sont parlants : à rebours des idées reçues, les Français ne pensent pas que sur le lieu de travail, la vie professionnelle doive être séparée d’une frontière étanche d’avec la création de relations extra-professionnelles. En revanche, ils restent assez attachés à la séparation des temps de travail et des temps hors-travail (étude Pullmann).
En France, 93 % des employés (moyenne de tous les secteurs) considèrent qu’il est fréquent de se faire des amis au travail parmi ses collègues et que ces amitiés leur sont même bénéfiques. En effet, pour 88 % des employés, le fait d’être ami avec un collègue ou une relation professionnelle permet de résoudre des problématiques professionnelles et d’avoir plus d’influence sur les décisions dans l’entreprise. Plus encore, 83 % des sondés considèrent que l’amitié au travail est une bonne chose et qu’elle permettrait d’améliorer la productivité des salariés. Pour 75 % des salariés, les amitiés se créent dans les pauses sur les lieux de travail : machine à café, pause-cigarettes, repas entre collègues.
Ces moments qui se créent grâce aux habitudes des travailleurs « sédentaires » ne manquent-ils pas à des travailleurs externes à l’entreprise, aux experts détachés du lieu de travail ?
Créer des réseaux en portage salarial
Dans l’hypothèse d’un consultant en marketing en portage salarial, comment celui-ci peut-il approfondir ses relations ? Hors de l’entreprise, peut-il continuer à tisser des réseaux qui lui permettront in fine de trouver des missions ?
La réponse varie en fonction du profil du porté. Certains recherchent une totale autonomie dans l’exercice de leur activité. Pour eux, l’entreprise de portage salarial a comme unique rôle la gestion de comptabilité et de leurs contraintes administratives.
D’autres portés ont décidé de travailler en indépendance mais en conservant un fort besoin de constituer des réseaux, de bâtir des synergies. Pour ceux-là, deux solutions peuvent se cumuler.
La création de contacts par les réseaux sociaux
Contrairement aux salariés « sédentaires », les experts en portage sont très présents sur les réseaux sociaux professionnels de type Viadeo ou LinkedIn. Chez les « salariés classiques », seulement un sur deux a pensé ou a effectivement eu recours aux réseaux sociaux professionnels ; ils sont 63 % à accepter leurs collègues sur des réseaux sociaux dits « personnels » (type Facebook, Copains d’Avant).
Pour un consultant en portage, ces plateformes deviennent des outils incontournables pour échanger avec d’autres professionnels, partager des expertises et développer des opportunités commerciales. Participer activement à des discussions, commenter des publications ou encore rédiger des articles de fond permet d’accroître sa visibilité et de démontrer son savoir-faire.
Les événements organisés par les sociétés de portage
La société de portage peut également permettre au porté de se créer des réseaux et des amitiés. En effet, certaines entreprises de portage proposent de nombreuses occasions de rencontres et d’échanges pour leurs experts :
- Rencontres thématiques sur des sujets professionnels spécifiques
- Afterworks pour un échange informel entre consultants
- Clubs professionnels dédiés aux spécialistes d’un métier
- Formations et ateliers qui permettent à la fois de monter en compétences et de rencontrer des pairs
Le coworking et les espaces partagés
Une autre solution pour les travailleurs en portage salarial est l’utilisation des espaces de coworking. Ces lieux, qui se multiplient dans les grandes villes, permettent aux indépendants de ne pas rester isolés chez eux et de travailler aux côtés d’autres professionnels. De nombreuses opportunités de collaboration naissent dans ces environnements dynamiques.
Les espaces de coworking organisent souvent des événements, des petits-déjeuners, des sessions de brainstorming ou des rencontres thématiques. C’est un excellent moyen pour un consultant de se faire connaître et de rencontrer de potentiels clients ou partenaires.
Le bouche-à-oreille et le networking terrain
Enfin, le bouche-à-oreillereste un levier puissant pour développer son réseau. Les consultants en portage peuvent tirer parti de leur expérience passée en entretenant le contact avec d’anciens collègues, clients ou partenaires.
Participer à des salons professionnels, conférences ou forums liés à son secteur d’activité est aussi un excellent moyen de se faire connaître et d’échanger avec d’autres experts.
Que ce soit en entreprise ou en portage salarial, développer un réseau est une clé essentielle pour la réussite professionnelle. Tandis que les salariés classiques tissent des liens au sein de leur entreprise, les indépendants doivent être proactifs dans leur démarche en utilisant les outils numériques, les événements professionnels et les espaces de coworking.
L’enjeu pour un consultant en portage salarial n’est pas seulement de se créer un réseau pour obtenir des missions, mais aussi de bâtir des relations de confiance et d’entraide qui lui permettront d’évoluer sereinement dans son activité.
En combinant les différentes stratégies de networking, il est tout à fait possible, même en dehors du cadre d’une entreprise, de créer des liens solides et durables.
