L’emploi des cadres en nette amélioration
07/10/2015Le 5 octobre 2015, le cabinet de conseil en recrutement Robert Half dévoilait les résultats de son étude sur la rémunération des cadres. Celle-ci met en lumière une nette amélioration de l’emploi des cadres au cours des douze derniers mois, et ce, malgré un contexte économique global encore fragile.
Intéressons-nous aux facteurs qui expliquent cette dynamique positive, et aux solutions alternatives dont disposent les cadres pour retrouver rapidement une activité, notamment le portage salarial.
Emploi des cadres : pourquoi cette amélioration ?
Fabrice Coudray, directeur chez Robert Half, identifie plusieurs éléments favorables. Tout d’abord, les départs massifs à la retraite prévus dans les prochaines années créent un besoin accru de renouvellement des effectifs dans les entreprises, en particulier sur des postes à responsabilité ou à haute technicité.
Par ailleurs, la transformation digitale des organisations agit comme un véritable accélérateur. C’est par ailleurs l’un des points clés du Rapport Mettling dont nous vous parlions dernièrement. Les entreprises, contraintes de se moderniser rapidement, recherchent des profils hautement qualifiés, capables de piloter des projets stratégiques liés à la digitalisation, à la cybersécurité, à l’analyse de données, ou encore à la gestion de la relation client multicanal.
Ce besoin de talents dans le numérique est d’autant plus paradoxal que ce secteur figure à la 8e place des métiers en tension en France. Les entreprises peinent à recruter, non pas faute de postes, mais en raison d’un manque de candidats adaptés.
Enfin, l’exécutif a multiplié les signaux pour stimuler la création d’entreprise et d’emploi dans le numérique, ce qui favorise indirectement la reprise de l’emploi cadre dans les secteurs connexes.
Le portage salarial, tremplin pour l’emploi des cadres
Parmi les solutions qui participent à cette dynamique, le portage salarial mérite une attention particulière. Ce statut hybride entre salariat et entrepreneuriat offre une flexibilité précieuse pour les cadres en transition, tout en garantissant une couverture sociale complète.
Un cadre en portage salarial peut ainsi démarrer une activité de conseil, de formation ou d’accompagnement sans avoir à créer de structure juridique, tout en bénéficiant :
- D’un accompagnement administratif (facturation, relances, déclarations) ;
- De fiches de paie mensuelles et du statut de salarié (retraite, chômage, sécurité sociale) ;
- D’un accès facilité à des prêts ou logements, grâce à son statut salarié.
Le portage salarial est particulièrement adapté pour les cadres seniors, souvent confrontés à un marché du travail plus restreint, mais aussi pour les jeunes diplômés souhaitant tester une activité en autonomie, ou encore pour les cadres en reconversion, les freelances ou les retraités actifs.
Une solution sécurisée et moderne
Le succès croissant du portage salarial s’explique par sa capacité à répondre aux attentes actuelles du marché : autonomie, souplesse, sécurisation du parcours professionnel. Il constitue un véritable levier de retour à l’emploi pour les cadres, tout en permettant aux entreprises de s’entourer rapidement d’experts qualifiés sans engager un contrat classique à long terme.
