Comment remonter le moral des cadres ?
08/10/2014Le moral des cadres français est en berne, comme le révèle le baromètre Viavoice publié le 6 octobre 2014. Ce sondage, réalisé auprès de 400 cadres français, montre une baisse préoccupante de leur optimisme, atteignant un niveau historiquement bas depuis septembre 2013.
Face à cette situation, il est essentiel d’identifier les causes de cette morosité et d’envisager des solutions concrètes pour redonner aux cadres la motivation et l’enthousiasme nécessaires à leur épanouissement professionnel.
Des causes multiples qui se conjuguent
Le chiffre est sans appel : « -52 points » dans le baromètre du moral des cadres, soit une chute de 14 points en seulement quelques mois. Cette tendance négative reflète un malaise profond alimenté par plusieurs facteurs.
Une conjoncture économique incertaine
La stagnation du PIB, l’augmentation du chômage et la baisse du pouvoir d’achat pèsent sur le moral des cadres. Ils sont 76 % à prévoir une hausse du chômage dans les années à venir, ce qui accentue leur sentiment d’incertitude face à l’avenir.
De plus, 13 % des cadres interrogés se montrent fatalistes et estiment que la croissance ne reviendra jamais. Si cette proportion reste minoritaire, elle témoigne d’un climat de défiance généralisé. Toutefois, 37 % des cadres se veulent plus optimistes, anticipant un retour de la croissance sur le long terme.
Un manque de reconnaissance et de perspectives
Au-delà des facteurs macroéconomiques, les entreprises elles-mêmes peuvent être en partie responsables de cette baisse de moral. De nombreux cadres ressentent un manque de reconnaissance, de responsabilités et de perspectives d’évolution dans leur travail.
Le sentiment d’être enfermé dans des tâches répétitives, sans véritable opportunité d’évolution, génère une frustration grandissante. Par ailleurs, la pression des objectifs, l’allongement des journées de travail et un équilibre vie professionnelle/vie personnelle de plus en plus fragile contribuent à cette perte de motivation.
Quelles solutions pour contrer cette spirale négative ?
Le rôle des entreprises : redonner du sens au travail
Les entreprises ont un rôle clé à jouer pour améliorer le bien-être de leurs cadres. Elles doivent adopter une approche plus humaine et valorisante en mettant en place :
- Des parcours d’évolution clairs : proposer des perspectives d’évolution motivantes, avec des formations adaptées et des opportunités de promotion.
- Une reconnaissance accrue : valoriser les efforts et les succès des cadres via des récompenses symboliques ou financières.
- Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : encourager le télétravail, limiter les horaires excessifs et favoriser une culture d’entreprise plus flexible.
- Explorer de nouvelles voies professionnelles
Face à cette perte de motivation, certains cadres choisissent de prendre leur destin en main en changeant d’emploi ou en se lançant dans l’entrepreneuriat.
Deux grandes options s’offrent à eux :
- Créer leur propre entreprise : une solution idéale pour ceux qui souhaitent relever de nouveaux défis et gagner en indépendance.
- Opter pour le portage salarial : une alternative permettant d’allier autonomie et sécurité.
Pourquoi faire le choix du portage salarial ?
Le portage salarial séduit de plus en plus de cadres souhaitant s’affranchir des contraintes du salariat tout en conservant une protection sociale.
Les avantages du portage salarial :
- Autonomie professionnelle : le cadre devient indépendant sans avoir à créer sa propre entreprise.
- Sécurité financière : contrairement à l’entrepreneuriat classique, le portage salarial offre un statut de salarié, avec une couverture sociale et une cotisation pour la retraite.
- Simplicité administrative : la gestion comptable et fiscale est prise en charge par une société de portage, permettant au cadre de se concentrer sur son activité.
- Opportunité de diversification : le cadre peut travailler avec plusieurs clients et diversifier ses missions, ce qui stimule son épanouissement professionnel.
Ainsi, le portage salarial représente une alternative idéale pour les cadres en quête de renouveau professionnel, sans les risques inhérents à la création d’une entreprise traditionnelle.
Face à une conjoncture économique incertaine et un climat de travail parfois pesant, les cadres doivent explorer de nouvelles voies pour retrouver motivation et bien-être.
Qu’il s’agisse d’une évolution en interne, d’un changement d’entreprise ou d’une transition vers l’indépendance grâce au portage salarial, l’essentiel est de redonner du sens à son travail et de prendre en main son avenir professionnel.
Avec les bonnes stratégies et un état d’esprit positif, il est possible de transformer un contexte morose en une véritable opportunité de rebond !
