FNE-formation et activité partielle : un dispositif gagnant-gagnant

05/06/2020

Un dispositif renforcé pour accompagner la formation des salariés

L’objectif du Fonds National de l’Emploi (FNE)-formation est clair :

« Mettre en œuvre des mesures de formation professionnelle afin de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations économiques et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois. »

En réponse à la crise du COVID-19, ce dispositif a été temporairement renforcé pour encourager le développement des compétences en période d’inactivité.

Une prise en charge à 100 % des coûts pédagogiques

L’un des principaux atouts de ce dispositif est la prise en charge intégrale (100 %) des coûts pédagogiques des formations suivies pendant l’activité partielle.

Toutefois, pour les formations dont le coût dépasse 1 500 euros TTC par salarié, la DIRECCTE devra instruire la demande pour vérifier la cohérence des coûts et des objectifs pédagogiques avec les besoins du marché.

Qui peut en bénéficier ?

Le FNE-formation renforcé est accessible à toutes les entreprises ayant des salariés en chômage partiel, quelle que soit leur forme juridique.

Si vous êtes une entreprise de portage salarial (EPS), voici comment procéder :

• Contactez votre DIRECCTE ou votre OPCO, en l’occurrence AKTO pour le secteur du portage salarial.
• Signez une convention avec l’administration afin d’obtenir le financement de la formation.
• Proposez des formations pertinentes à vos salariés portés, qui devront donner leur accord préalable.

Quelles formations sont éligibles ?

La formation doit être réalisée en distanciel, avec l’accord du salarié et doit être suivie uniquement sur le temps d’inactivité.

Le dispositif couvre trois grands types d’actions :

• Les actions de formation : développement des compétences, adaptation à un nouvel emploi, perfectionnement.
• Les bilans de compétences : identification des atouts professionnels et des axes de progression.
• La validation des acquis de l’expérience (VAE) : reconnaissance officielle des compétences acquises sur le terrain.

Un levier stratégique pour les entreprises et les salariés portés

Dans un marché du travail en mutation, cette opportunité de formation représente un double avantage :

• Pour les entreprises de portage salarial : garantir l’évolution des compétences des salariés portés et les préparer aux nouvelles exigences du marché.
• Pour les consultants portés : renforcer leur employabilité, développer leur expertise et élargir leur champ d’action professionnel.

Grâce à ce dispositif, les consultants indépendants peuvent accéder à des formations qualifiantes sans coût et ainsi préparer activement la reprise économique.

Comment faire votre demande ?

Pour plus d’informations sur le FNE-formation, retrouvez les questions/réponses officielles ici : FNE-formation questions/réponses.

Il est également possible de téléchargez la convention et la demande de subvention sur des sites dédiés.

Vous êtes une entreprise de portage salarial (EPS) et souhaitez adresser vos demandes ou poser des questions ? Contactez votre OPCO AKTO à cette adresse : formationActivitePartielleIDF@akto.fr