Les cadres s’accrochent face à la crise
12/07/2013L’APEC (Association pour l’emploi des cadres) vient de publier ses projections sur l’évolution du marché de l’emploi des cadres pour les cinq prochaines années. Malgré une baisse de 7 % des embauches en 2013, les perspectives semblent progressivement s’améliorer à partir de 2014.
Des prévisions encourageantes malgré un contexte difficile
L’organisme estime une reprise modérée dès l’année suivante, avec une croissance de 2 % des embauches, avant un redémarrage plus soutenu à partir de 2015, avec des prévisions de hausse annuelle situées entre 7 % et 10 %. Toutefois, le retour au niveau d’avant-crise ne serait pas attendu avant 2016, ce qui signifie que les cadres doivent encore s’armer de patience face aux incertitudes économiques.
Un taux de chômage moins alarmant pour les cadres
Malgré ces difficultés, le directeur général de l’APEC adopte une vision optimiste en rappelant que les cadres sont moins touchés par le chômage que le reste de la population. En effet, leur taux de chômage reste à 4 %, bien en dessous de la moyenne nationale de 10,4 %.
Cette relative stabilité s’explique par plusieurs facteurs :
- La résistance des secteurs porteurs, tels que les nouvelles technologies, la finance et le conseil.
- Le besoin d’expertise des entreprises, qui privilégient les profils expérimentés pour naviguer en période de crise.
- Une plus grande capacité d’adaptation des cadres, qui cherchent des solutions alternatives pour sécuriser leur emploi.
Une reprise inégale selon l’expérience et le secteur
Tous les cadres ne sont cependant pas logés à la même enseigne. L’étude met en évidence une forte disparité entre les profils :
- Les cadres expérimentés restent les plus demandés, bénéficiant de leur expertise et de leur réseau professionnel.
- Les jeunes diplômés, en revanche, ont plus de difficultés à décrocher un premier emploi stable.
- Les seniors, eux aussi, peinent à retrouver un poste après une période de chômage, les entreprises hésitant souvent à investir sur des profils jugés proches de la retraite.
Ces inégalités poussent de nombreux cadres à explorer d’autres formes d’emploi pour s’adapter à un marché du travail en mutation.
Le portage salarial : une alternative pour les cadres en quête de flexibilité
Face à ces incertitudes, de plus en plus de cadres cherchent à diversifier leurs opportunités professionnelles en se tournant vers des solutions comme le portage salarial. Ce modèle permet aux travailleurs qualifiés de proposer leurs services en tant que consultants indépendants, tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié :
- Sécurité sociale et cotisations retraite.
- Accès à l’assurance chômage.
- Gestion administrative simplifiée.
Le portage salarial constitue ainsi une alternative intéressante pour les cadres, leur offrant la possibilité de conserver leur autonomie sans sacrifier leur protection sociale.
Avec une reprise annoncée à partir de 2014 et une transformation des modes de travail, les cadres doivent rester agiles et ouverts aux nouvelles formes d’emploi pour tirer parti des évolutions du marché.
Pour en savoir plus, retrouvez le baromètre semestriel de l’APEC sur la conjoncture et les stratégies professionnelles des cadres .
