Baromètre d’ITG : le portage salarial gagne en reconnaissance
17/04/2016Le baromètre annuel « Travailler Autrement », le think tank Fondation ITG, met en évidence une tendance forte : le portage salarial gagne en reconnaissance et en attractivité auprès des cadres français. En seulement trois ans, sa notoriété est passée de 42 % en 2013 à 60 % en 2016, une progression qui témoigne d’un intérêt croissant pour cette forme d’emploi hybride, située entre le salariat et l’entrepreneuriat.
Ce mode de travail, qui permet aux professionnels indépendants de bénéficier du statut de salarié tout en conservant une grande autonomie, séduit particulièrement ceux qui envisagent une reconversion ou une activité en freelance. En effet, 86 % des cadres interrogés considèrent le portage salarial comme une solution intéressante pour se mettre à leur compte, un chiffre qui illustre son attractivité en tant qu’alternative à l’auto-entrepreneuriat ou au statut d’indépendant classique.
Un contexte favorable aux nouvelles formes de travail
Les résultats du baromètre s’inscrivent dans un environnement où les attentes des cadres évoluent. 64 % des répondants placent la responsabilité et l’autonomie au cœur de leurs préoccupations professionnelles, traduisant une volonté d’émancipation vis-à-vis des structures hiérarchiques traditionnelles.
Dans le même temps, 37 % des sondés soulignent la nécessité de développer des formes de travail plus souples, ce qui conforte l’essor du portage salarial et des statuts permettant une plus grande flexibilité. Cette tendance est renforcée par une autre donnée clé : 82 % des cadres interrogés ont une perception positive du travail indépendant, montrant une aspiration générale à plus de liberté professionnelle.
Cependant, cette envie de flexibilité ne signifie pas un rejet des avantages du salariat. Le baromètre met en avant un attachement fort à la protection sociale : près de 90 % des répondants jugent essentiel de bénéficier des garanties offertes par le régime général, comme la mutuelle, l’assurance chômage ou la retraite. Ce besoin de sécurité explique en partie le succès du portage salarial, qui permet de cumuler autonomie et couverture sociale.
Un marché du travail en mutation
Les résultats de l’étude révèlent également des évolutions structurelles du marché de l’emploi :
- 72 % des cadres estiment que le CDI ne sera bientôt plus la norme, un chiffre qui reflète la montée des formes d’emploi alternatives comme le portage salarial, le freelancing ou les CDD longs.
- 92 % des sondés pensent que la transition et la reconversion professionnelles deviendront des étapes incontournables dans une carrière, confirmant la nécessité d’un cadre légal souple pour accompagner ces mutations.
- 77 % des cadres déclarent être préoccupés par leur travail pendant leur temps de repos, soulignant l’importance de repenser l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Enfin, un point économique majeur ressort de l’étude : 51 % des cadres considèrent que la baisse du coût du travail est une priorité pour lutter contre le chômage. Ce constat met en lumière la nécessité de trouver des solutions innovantes pour concilier compétitivité économique et protection des travailleurs.
Le portage salarial : une solution d’avenir
Face à ces évolutions, le portage salarial apparaît comme une réponse adaptée aux aspirations des cadres et aux défis du marché du travail. Il permet de conjuguer autonomie, sécurité sociale et souplesse, tout en offrant un cadre juridique sécurisé pour les professionnels souhaitant exercer leur activité en toute sérénité.
Avec une reconnaissance en forte hausse et une perception très favorable auprès des cadres, le portage salarial s’affirme comme une tendance de fond dans l’univers du travail. Il pourrait ainsi jouer un rôle clé dans la transformation des modes d’emploi en France au cours des prochaines années.
A propos de la Fondation ITG, Travailler Autrement
La Fondation ITG, Travailler Autrement est un think tank d’études sur le travail et l’emploi. Cet organisme travaille au développement des nouvelles formes d’emploi et des nouveaux modes de travail au sein des entreprises.
