Portage salarial : mesure de la représentativité patronale

• Le respect des valeurs républicaines ;
• L’indépendance ;
• La transparence financière ;
• L’influence ;
• L’ancienneté ;
• L’audience.

Pour le critère de l’ancienneté, une ancienneté minimale de
deux ans dans le champ professionnel et géographique couvrant le niveau de
négociation est requise. On se souvient que c’est notamment ce point qui avait
empêché la FEPS d’être présente lors de l’ouverture des négociations de la
convention collective en décembre 2016 (les statuts de la FEPS ont été déposés
le 19 décembre 2015).

Pour satisfaire le critère de l’audience, une organisation
patronale doit représenter au moins 8 % des entreprises adhérant à des
organisations d’employeurs ayant fait acte de candidature au niveau de la
branche ou que leurs entreprises adhérentes emploient au moins 8% de l’ensemble
des salariés employés par l’ensemble des entreprises adhérant à des
organisations d’employeurs ayant fait acte de candidature.

La FEPS
entre à la table des négociations de la branche

Principale conséquence de cette première mesure de la
représentativité dans la branche, la FEPS participe désormais aux négociations
de la branche. Pas de quoi bouleverser les négociations tant les relations
entre les deux organisations patronales représentatives semblent s’être normalisées
ces derniers mois.

François Jenny, président du PEPS, nous confiait ainsi il y
a quelques semaines :

« La vraie question à se poser à chaque fois est : y
a-t-il tant de choses qui nous séparent ?

On a tous vécu la Covid, nos business ont été frappés de
plein fouet, les combats menés auprès de nos adhérents et consultants portés
respectifs étaient finalement les mêmes.

Maintenant que la FEPS est à la table des négociations, on
le voit bien, nous avons de nombreux points communs et tous vont dans le sens
de l’amélioration de la profession et de la sécurisation des consultants portés
!

Il y aura peut-être des divergences, mais c’est ça le
dialogue social, on échange, on se confronte, et on construit ensemble ! En
tous les cas je serai toujours disposé à échanger avec toute personne qui
souhaite aller de l’avant pour nous permettre des plus forts
collectivement. »

Même son de cloche du côté de la FEPS. Nous avons eu la
chance d’interroger Mathieu Guillemin, secrétaire général de la FEPS qui nous
confirme les échos que nous avons eu de la branche : l’arrivée de la FEPS s’est
déroulée sans accroc.

Bonjour Mathieu, merci de nous répondre. Les résultats de
la représentativité patronale sont désormais connus. Vous entrez à la table des
négociations de branche, quelle a été votre réaction suite à l’officialisation
de votre représentativité ?

Nous nous satisfaisons pleinement d’intégrer le dialogue
social de branche autour de nos confrères du PEPS et des organisations
syndicales, suite à cette première enquête de représentativité patronale. Cela
fait déjà un moment que notre organisation existe et nous n’avons pas attendu
d’être représentatif pour être engagé dans le secteur. Cette nouvelle étape
vient officialiser notre représentativité et notre participation aux
négociations de branche. C’est la continuité de notre engagement.

Quelles sont vos ambitions pour la branche ?

Le travail en commun a déjà commencé. Nous serons bien
évidemment attentifs à la raison d’être de notre organisation : que le
portage salarial soit ouvert au plus grand nombre.

Je crois que nous pouvons aborder de manière plus sereine ce
débat-là. Nous allons nous donner du temps, bien peser les éléments en
jeu.

Cette sécurité de l’entreprenariat doit être ouverte au plus
grand nombre. Le niveau du seuil d’entrée en portage salarial pose problème
dans certaines régions et pour certaines populations, notamment les femmes et
les séniors. Les résultats de l’étude sur la rémunération des cadres et agents
de maîtrise soumise à la branche le montre bien. Nous défendons le
principe d’expérimentation. Ouvrons progressivement le dispositif et faisons un
bilan dans quelques mois.

Au-delà de la question du minimum de branche, quelles
sont pour vous les sujets prioritaires à traiter ?

Le portage salarial est un formidable outil de politique de
l’emploi. Nous devons continuer de travailler sur l’accompagnement spécifique proposé
par les entreprises de portage.

Je crois qu’il faut que nous réfléchissions collectivement à
faire davantage connaître le dispositif. Il y a un vrai effort de pédagogie à
faire auprès des personnes susceptibles d’être intéressées par le portage salarial.

Enfin deux sujets sont également importants pour la
FEPS :

• La santé au travail des salariés portés. Il n’existe pas
  grand-chose pour ce public, nous sommes convaincus qu’il y a des choses à
  penser ensemble pour déblayer ce chantier.
• La formation.