Le portage salarial : Un tremplin pour la reconversion des cadres
05/11/2014De nos jours, la reconversion professionnelle se développe considérablement, qu’elle soit choisie ou contrainte, si bien qu’un salarié sur deux envisage de se reconvertir dans les trois ans.
Quelles sont les causes de ce phénomène ? Le portage salarial peut-il être l’une des clés d’une reconversion professionnelle réussie ? Éléments de réponse dans cet article.
Changements technologiques et reconversion professionnelle des cadres
Les changements technologiques ont une conséquence directe : ils font évoluer les attentes des entreprises en matière de compétences. Les salariés doivent s’adapter en développant les aptitudes recherchées par les entreprises. Conséquence : l’ancien équilibre entre offre et demande sur le marché du travail est dépassé.
Ainsi, la dernière étude de l’AFPA sur la reconversion professionnelle met en évidence l’élément suivant : en France, un salarié sur deux envisage de changer de métier dans les trois ans.
Parmi ces salariés figurent des cadres prêts à renoncer à un salaire attractif et à une situation professionnelle confortable dans l’espoir de s’épanouir davantage dans un autre métier. À la tentation de la reconversion se mêle bien souvent la peur de l’inconnu : le cadre sait ce qu’il perd, pas forcément ce qu’il gagne.
Reconversion professionnelle des cadres et portage salarial
Un cadre qui cherche à se reconvertir peut avoir deux projets : soit trouver un nouvel emploi dans un autre secteur ou dans une autre branche, soit développer une nouvelle activité. Contexte économique oblige, la demande est bien supérieure à l’offre en matière d’emploi.
Pour contrer ce phénomène et sortir de l’impasse des procédés classiques, il existe une troisième voie : le portage salarial, véritable alternative si l’on souhaite garder une activité.
C’est pourquoi les cadres sont directement concernés par le portage salarial. Prenons l’exemple d’un cadre de 55 ans, proche de la retraite, à la recherche d’un nouveau travail. Son âge peut constituer un frein pour son employabilité.
Dans son cas, le portage salarial est un tremplin et présente de multiples intérêts :
- Une transition en douceur vers une nouvelle activité : Il peut tester un nouveau métier sans prendre de risques financiers excessifs.
- Un cadre juridique sécurisé : Il bénéficie des avantages du statut de salarié (sécurité sociale, retraite, chômage, formation) tout en ayant la liberté d’un indépendant.
- Un moyen d’acquérir une nouvelle expertise : Grâce aux formations accessibles, il peut monter en compétences et se repositionner plus facilement sur le marché.
- Une flexibilité précieuse : Il gère son temps et ses missions à son rythme, ce qui lui permet d’ajuster son activité selon ses objectifs et contraintes personnelles.
Portage salarial : une solution pour de nombreux profils
Si les cadres expérimentés trouvent dans le portage salarial une solution adaptée à leur reconversion, d’autres profils peuvent également en bénéficier :
- Les jeunes cadres en quête de nouvelles expériences : Ils peuvent tester différents projets avant de se fixer sur une nouvelle carrière.
- Les experts souhaitant devenir consultants indépendants : Plutôt que de créer leur entreprise, ils utilisent le portage salarial pour offrir leurs services en toute simplicité.
- Les femmes en reconversion après une pause professionnelle : Le portage salarial leur permet de reprendre une activité progressive tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé.
Le portage salarial s’impose comme une alternative intéressante pour les cadres en reconversion professionnelle. Il offre un cadre souple, sécurisé et formateur, permettant aux professionnels de rebondir sans subir la précarité du chômage ni les risques d’une création d’entreprise classique.
