Rester connecté au marché du travail grâce au portage salarial
23/10/2014Sont considérées comme des demandeurs d’emploi de longue durée les personnes qui recherchent un travail depuis au moins un an. Conjoncture économique oblige, Pôle Emploi n’a jamais recensé autant de chômeurs de longue durée. Selon les derniers chiffres disponibles, leur nombre a augmenté de 9,6 % en un an.*
Or, l’emploi demeure l’une des principales préoccupations des français. Dans ce contexte, le gouvernement a fait de la lutte contre le chômage – et plus précisément de “l’inversion de la courbe du chômage” – un objectif prioritaire. François Rebsamen, alors ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, avait ainsi demandé à Pôle Emploi de renforcer le suivi personnalisé des personnes inscrites depuis plus d’un an.
Quelles solutions pour sortir du chômage de longue durée ?
Très souvent, une période prolongée d’inactivité professionnelle a un effet négatif sur l’employabilité. Le chômage devient un cercle vicieux : plus l’on reste éloigné du monde professionnel, plus le retour à l’emploi est difficile.
Face à cette problématique, François Rebsamen a annoncé la mise en place d’un plan d’action, prévu pour fin novembre, visant à renforcer l’accompagnement des chômeurs de longue durée.
Dans cette optique, une réunion avec les collectivités locales, les organisations patronales et les syndicats s’est tenue afin de dégager des axes de travail. Le ministre y a proposé plusieurs leviers d’intervention :
- La prévention de l’exclusion durable du marché du travail ;
- La mobilisation des employeurs autour des profils éloignés de l’emploi ;
- L’évolution des dispositifs d’accompagnement existants ;
- L’amélioration de l’efficacité des mesures d’insertion ;
- L’accès facilité à la formation pour renforcer les compétences des demandeurs d’emploi.
Le portage salarial : une réponse concrète et adaptée
Dans ce contexte, certaines formes d’emploi alternatives apparaissent comme des solutions pertinentes pour favoriser le retour à l’activité. C’est notamment le cas du portage salarial.
Le travail par mission, qu’il soit temporaire, indépendant ou en portage, constitue un levier efficace pour rester connecté au marché de l’emploi. Le portage salarial permet à de nombreux cadres, seniors ou professionnels en transition de reprendre une activité à leur rythme, tout en bénéficiant d’un statut sécurisé.
Le portage : entre autonomie, sécurité et accès à la formation
Le portage salarial est avant tout un retour à l’activité, même lorsqu’il est envisagé comme solution de transition. Rechercher des missions, démarcher des clients, rester actif : autant d’attitudes qui valorisent un profil auprès des recruteurs et entretiennent l’employabilité.
En parallèle, ce dispositif permet :
- De bénéficier du statut de salarié (avec protection sociale, retraite, assurance chômage) ;
- D’éviter la précarisation liée à l’isolement professionnel ;
- De profiter de droits à la formation professionnelle, pour monter en compétences et se réorienter si besoin.
Le portage salarial se présente donc comme une solution souple, moderne et protectrice, adaptée aux profils expérimentés souhaitant valoriser leur expertise tout en restant connectés au monde du travail.
Lancez-vous en portage salarial !
Vous êtes en recherche d’activité ? Vous souhaitez retrouver une dynamique professionnelle sans créer votre propre entreprise ? Le portage salarial pourrait bien être la passerelle idéale entre vos compétences, vos aspirations et un retour progressif à l’emploi.
