Mini-série : le portage salarial et le handicap, clap 8

03/02/2021

Handicap et emploi : des défis encore présents 

Le monde du travail reste marqué par de nombreux défis pour les personnes en situation de handicap. Selon l’Agefiph, le taux de chômage des personnes handicapées reste supérieur à la moyenne nationale en raison de divers freins : 

• Difficultés d’accessibilité aux locaux professionnels 

• Manque d’adaptation des postes de travail 

• Regard parfois stigmatisant de certains employeurs ou collègues 

• Contraintes médicales pouvant impacter les horaires et le rythme de travail 

Dans ce contexte, toutes les entreprises ne sont pas en mesure de mettre en place des solutions adaptées aux besoins spécifiques de chaque salarié handicapé. C’est là qu’intervient le portage salarial : une solution flexible et sécurisante permettant à ces professionnels d’exercer leur activité dans des conditions optimales. 

Le portage salarial : une solution inclusive et adaptée 

Le portage salarial offre une souplesse précieuse aux consultants indépendants en situation de handicap. En effet, ce modèle permet : 

• Une autonomie dans l’organisation du travail : chacun peut adapter ses horaires et son rythme de travail en fonction de ses besoins spécifiques. 

• Une meilleure conciliation entre santé et vie professionnelle : par exemple, un consultant insulinodépendant peut organiser sa journée autour de ses traitements médicaux sans contrainte stricte. 

• Un statut salarié protecteur : en bénéficiant d’une couverture sociale complète (assurance maladie, prévoyance, retraite), les travailleurs handicapés peuvent se consacrer à leur activité en toute sérénité. 

• Un accompagnement personnalisé : certaines entreprises de portage proposent des services d’aide et de conseil dédiés aux travailleurs en situation de handicap. 

Une reconnaissance croissante du handicap dans le secteur du portage 

Conscient de ces enjeux, le secteur du portage salarial s’engage activement en faveur de l’inclusion. La branche professionnelle mène actuellement une étude avec l’Agefiph afin de mieux comprendre les besoins des travailleurs handicapés dans ce domaine. Les résultats, attendus dans l’année, devraient permettre d’améliorer encore davantage l’accompagnement proposé. 

Pourquoi choisir le portage salarial si vous êtes en situation de handicap ? 

Si vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez exercer une activité indépendante sans les contraintes administratives et financières du statut d’auto-entrepreneur, le portage salarial peut être une excellente alternative. Il vous permet de bénéficier de la liberté d’un travailleur indépendant tout en ayant la sécurité d’un salarié. 

N’hésitez pas à vous renseigner auprès des entreprises de portage salarial pour en savoir plus sur les aides et accompagnements spécifiques mis en place pour les travailleurs handicapés.