OPCO : 390 millions d’euros de budget en plus en 2021

14/07/2021

Pourquoi ce financement supplémentaire ? Quelques rappels essentiels

Depuis le début de la pandémie de Covid-19, l’État a multiplié les dispositifs pour soutenir l’emploi et anticiper les mutations du marché du travail. Parmi eux, le FNE-Formation (Fonds national de l’emploi-Formation) a été renforcé pour financer les formations des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée.

Pour faciliter le déploiement de ce dispositif dans les entreprises, les OPCO jouent un rôle d’intermédiaire : près de 98 % des financements du FNE transitent par eux. Ce rôle stratégique nécessite des moyens renforcés pour évaluer les besoins des entreprises, proposer des formations adaptées et suivre leur mise en œuvre. C’est précisément l’objectif de ces nouvelles conventions.

Un rôle central pour les OPCO dans la relance via la formation

Les opérateurs de compétences ne se contentent pas de distribuer les fonds. Ils accompagnent les entreprises dans l’analyse de leurs besoins, le choix des formations, la mobilisation des organismes de formation et le suivi des résultats. Ils agissent donc comme des partenaires de proximité, en particulier pour les petites structures qui n’ont pas toujours les ressources internes pour gérer ces dispositifs.

En lien avec les branches professionnelles, les OPCO permettent également d’adapter les parcours de formation aux réalités concrètes de chaque secteur.

Quelles sont les missions prévues dans ces nouvelles conventions ?

Grâce à ce financement exceptionnel, le ministère du Travail estime que 48 000 parcours de formation pourront être financés dans les prochains mois. Ces formations visent plusieurs objectifs :

• Faciliter la reconversion professionnelle en permettant aux salariés de changer de métier ou de secteur tout en restant dans leur entreprise ;
• Favoriser la montée en compétences à travers l’obtention de diplômes, titres professionnels ou certificats de qualification professionnelle ;
• Accélérer l’adaptation aux transitions numérique et écologique, en formant les salariés aux nouveaux outils, technologies et méthodes de travail.

Ce dispositif s’inscrit dans une stratégie plus large d’accompagnement à la transformation de l’économie et à la sécurisation des parcours professionnels.

Zoom sur Akto : un soutien majeur pour les secteurs les plus touchés

Parmi les OPCO bénéficiaires, Akto reçoit une enveloppe spécifique de 75 millions d’euros. Cet opérateur regroupe les entreprises de services à forte intensité de main-d’œuvre, dont plusieurs ont été fortement impactées par la crise sanitaire : hôtellerie-restauration, transport aérien, sécurité privée, aide à domicile, portage salarial, etc.

Le soutien ciblé à Akto permettra d’accompagner les salariés de ces secteurs vers des compétences plus résilientes, en phase avec les évolutions économiques, tout en soutenant la reprise d’activité.