Le portage salarial fait son show, clap 3 !
29/10/2020Pour ce troisième épisode de la mini-série de vidéos dédiées à la promotion du portage salarial, Marc, la cinquantaine, fait partie du plan de départ mis en place par son entreprise.
L’une de ses collègues lui expose brièvement les différentes options « classiques » qui s’offrent à lui, notamment la création d’une entreprise, sous la forme d’une société ou d’une micro-entreprise.
Marc est réticent, et on le comprend : se lancer dans la rédaction de ses statuts et la gestion administrative et comptable d’une SASU, en plus de devoir développer son activité, n’est pas chose aisée, surtout juste après la perte de son emploi. Quant à « l’auto-entreprise », une image de précarité lui colle encore à la peau. De plus, le risque d’isolement et l’absence d’accompagnement restent des failles aujourd’hui identifiées de ce dispositif.
Le portage salarial, une alternative sécurisée et avantageuse
Le portage salarial, rappelons-le, a été intégré dans l’accord interprofessionnel du 11 janvier 2008, puis inscrit dans le Code du travail par la loi du 25 juin de la même année, justement pour répondre à des situations comme celle que rencontre Marc. Les partenaires sociaux écrivaient alors avec justesse que « cette forme d’activité répond (…) à un besoin social dans la mesure où elle permet le retour à l’emploi de certaines catégories de demandeurs d’emploi, notamment des seniors. (…). »
Depuis, le portage salarial a connu un essor considérable, attirant de plus en plus de professionnels, indépendants ou consultants, en quête de sécurité et de flexibilité. Il permet de concilier les avantages du statut de salarié (protection sociale, cotisation retraite, assurance chômage) avec la liberté et l’autonomie propres à l’entrepreneuriat.
Un tremplin pour une seconde vie professionnelle
Si le portage salarial s’est évidemment développé et modernisé depuis, en répondant à un panel de besoins bien plus large, il reste toujours une solution idéale pour les seniors qui souhaitent avoir une seconde vie professionnelle. Pour la réussir, ils ont leur expertise, leur expérience, leur réseau, et l’appui d’un partenaire : leur entreprise de portage salarial.
Grâce à cette solution, Marc pourrait ainsi continuer à exercer son métier sans les contraintes administratives et financières liées à la création d’une entreprise. Il bénéficierait également d’un accompagnement personnalisé et de formations, facilitant ainsi sa transition vers une nouvelle activité.
Une solution gagnant-gagnant pour les entreprises et les indépendants
Le portage salarial ne profite pas uniquement aux travailleurs indépendants comme Marc. Il constitue également un atout pour les entreprises, qui peuvent faire appel à des experts qualifiés sans avoir à gérer un recrutement à long terme ou à s’engager dans des contrats rigides. Cette flexibilité est un avantage considérable, notamment dans un contexte économique incertain. De plus, les sociétés de portage proposent souvent un cadre structuré avec des formations, des événements de networking et un accompagnement individualisé, permettant aux consultants d’élargir leur champ d’action et de maximiser leurs opportunités professionnelles. Pour des profils expérimentés comme Marc, le portage salarial représente une opportunité unique de poursuivre une activité professionnelle en toute sérénité, sans renoncer aux avantages sociaux du salariat.
Finalement, face aux alternatives classiques que sont la création d’entreprise ou l’auto-entrepreneuriat, le portage salarial se distingue par son équilibre entre indépendance et sécurité. Une véritable aubaine pour ceux qui souhaitent rebondir et donner un nouveau souffle à leur carrière !
