Mini-série : Le portage salarial fait son show, clap 4
12/11/2020Pour votre plus grand plaisir, nous vous présentons le quatrième volet de la mini-série dédiée au portage salarial, lancée par le PEPS il y a quelques semaines maintenant.
Dans cet épisode, Lucas, consultant sympathique et jovial auprès d’une entreprise depuis quelque temps déjà, fait part à son client de son changement de statut d’entrepreneur individuel à salarié porté.
Un choix stratégique pour plus de sérénité
Évidemment, son interlocuteur s’interroge sur ce choix, mais surtout s’inquiète des coûts supplémentaires éventuels engendrés par le portage salarial sur la facture finale de Lucas. Ce point, abordé dans la vidéo, est fondamental pour une entreprise lorsqu’elle choisit ses prestataires. Beaucoup d’entre elles craignent en effet que les « surcoûts » engendrés par le statut de salarié porté (notamment les frais de gestion) soient directement répercutés sur le montant final de la facture.
En pratique, ce n’est pas le cas. Si la gestion administrative et comptable, mais aussi l’accompagnement et les formations proposées par une grande majorité d’EPS aujourd’hui, sont regroupés dans les frais de gestion pouvant aller jusqu’à 10 % du chiffre d’affaires du consultant, il ne faut pas oublier que la création d’une entreprise implique aussi des coûts non négligeables.
Une comparaison éclairante
Lorsqu’un indépendant crée sa propre entreprise, il doit assumer des frais divers :
- Le recours à un comptable, souvent recommandé pour assurer la conformité des obligations fiscales et comptables.
- Les assurances professionnelles, indispensables pour sécuriser son activité.
- Les frais bancaires liés à l’ouverture et à la gestion d’un compte professionnel.
- Les formations pour maintenir son niveau de compétence et répondre aux exigences du marché.
Sans compter le temps précieux consacré à ces tâches administratives, qui éloigne souvent l’indépendant de son cœur de métier. Tout cela représente des coûts directs et indirects bien plus importants que les frais de gestion d’une entreprise de portage salarial.
Un investissement pour l’avenir
Au-delà des aspects financiers, le portage salarial offre une couverture sociale complète. Lucas met en avant un élément essentiel : « le prix de la tranquillité ». En tant que salarié porté, il bénéficie de la protection sociale des salariés classiques, incluant :
- Une assurance maladie.
- Une couverture en cas d’accident du travail.
- Une prévoyance pour invalidité.
- L’accès à l’assurance chômage en cas d’interruption d’activité.
Ce niveau de protection est rarement accessible aux travailleurs indépendants sous d’autres statuts et justifie pleinement l’éventuel surcoût comparé à d’autres formes d’activité.
Une solution flexible et rassurante
Le portage salarial constitue donc une alternative sécurisée et pragmatique pour les consultants, experts et freelances qui souhaitent conjuguer autonomie et protection sociale. Il permet également aux entreprises clientes de collaborer avec des professionnels qualifiés sans les contraintes liées à l’embauche directe.
L’épisode 4 de cette mini-série illustre avec pédagogie ces différents aspects et met en lumière les nombreux avantages de ce statut hybride.
