Les 3 grandes catégories d’entreprises de portage salarial en 2020

10/03/2020

Le guide du portage salarial décrypte régulièrement pour vous l’actualité du secteur. Au fil des brèves et des articles, nous est venue
l’idée ces dernières semaines de présenter un panorama des acteurs du portage.
Sans prétendre à l’exhaustivité, nous avons regroupé dans cet article les principales entreprises de portage salarial en trois grandes catégories.

Avec une croissance de près de 20 % par an, le portage salarial a le vent en poupe ces dernières années. Le secteur s’est structuré et
il compte désormais plus de 300 entreprises de portage salarial (EPS). Il peut donc être difficile pour un futur salarié porté de faire son choix dans cette offre pléthorique.

Le guide du portage a déjà mis en place des outils pour accompagner les futurs salariés portés dans leurs recherches (annuaire des entreprises de portage avec la recherche d’une entreprise en sélectionnant des critères clés).

Nous dressons dans cet article les différents profils d’entreprises de portage qui cohabitent sur le marché français :

• Les groupes spécialistes sur le portage salarial ;
• Les entreprises de portage indépendantes ;
• Les entreprises rattachées à un groupe qui se positionne de façon transversale sur de la prestation RH et du placement.

Les groupes spécialistes du portage salarial

Première catégorie à passer au crible du Guide : les groupes spécialistes du portage salarial. Souvent présents sur le secteur depuis plus de 15 ans, bien avant son encadrement juridique récent, ils peuvent être considérés comme faisant partie des pionniers du portage salarial en France.

On pense notamment à JAM, société fondée en 1991, ITG (1996),
Cadres en Mission (1999), Monday Consultants (1999), ou encore Linksconsultants (1998), ABC Portage (2004) et FCI immobilier (2005).

Ces groupes ont atteint aujourd’hui une taille critique (souvent plus de 500 consultants actifs par an) et une assise financière, qui leur
permet de rassurer leurs interlocuteurs : consultants et entreprises. Cela peut avoir son importance si vous souhaitez travailler pour un grand compte.
Votre société de portage sera en effet probablement déjà référencée auprès de lui ce qui pourra faciliter votre accès à certaines missions.
Leaders de leur secteur, ces groupes spécialistes du portage salarial misent notamment sur la force de leur réseau et leur offre de formation pour accompagner le développement de leurs consultants.

 

Les entreprises de portage indépendantes

Le premier rapport de branche du portage salarial, publié en
fin d’année, nous apprenait qu’en 2016 (dernières données disponibles), 91 %
des entreprises du secteur comportaient moins de 250 salariés portés. À côté des
groupes leaders précédemment évoqués, cohabitent donc sur le marché français un
grand nombre d’acteurs de plus petite taille que nous appelons ici « entreprises
de portage indépendantes ».

Difficile d’établir un portrait-robot d’une entreprise type
tant l’offre en portage est riche et diverse. Nous pouvons toutefois esquisser
les contours de cette catégorie :

• Ces entreprises disposent en moyenne d’une
  ancienneté inférieure à celle des grands groupes. Le marché français a
  notamment vu naître un nombre croissant d’entreprises depuis l’ordonnance du 2
  avril 2015 relative au portage salarial ;
• Elles misent souvent sur un accompagnement
  personnalisé et un contact facilité avec leur conseiller. La proximité avec
  leurs consultants est clairement mise en avant comme l’un de leur principal atout ;
• Elles sont très ancrées sur un territoire ou
  un bassin d’emploi et tissent des liens étroits avec les acteurs de
  l’emploi (APEC, Pôle emploi, collectivité territoriale …).

Si certains dirigeants de ces structures fonctionnent avec
un noyau de consultants pour rester en lien direct avec eux, d’autres
entreprises indépendantes ont clairement fait le choix de surfer sur la
croissance du secteur pour se développer rapidement. Jusqu’à devenir elles
aussi des leaders du secteur ? Réponse dans quelques années …

Nous pouvons, en tout état de cause, d’ores et déjà parier
que cette offre de portage salarial continuera d’avoir sa place sur le marché
français dans les prochaines années. La dispersion des salariés portés sur le
territoire (60 % des salariés portés résident hors de l’Île-de-France)
l’encourage en tout cas fortement.

Quelques exemples d’entreprises de portage
indépendantes : Portage & Vous, Embarq, Regie Portage, Portalia …

 

Les entreprises rattachées à un groupe qui se positionne de façon transversale sur de la prestation RH

Si une entreprise de portage salarial est tenue (Art. L.
1254-24 du Code du travail) d’exercer l’activité de portage salarial à titre
exclusif, un nombre croissant d’entreprises de portage appartient à un
groupe qui se positionne de façon transversale sur de la prestation RH.

Sourcing, conseil RH, entreprise à temps partagé, intérim, portage
commercial, gestion et sécurisation des sous-traitants … Visiblement, les
synergies sont nombreuses entre le portage salarial et ces activités.

Ici, deux profils se détachent :

• L’entreprise de portage qui cherche à
  diversifier ses activités en misant sur l’expérience acquise dans le secteur.
  C’est le cas de Ventoris, qui a développé une offre de portage commercial et créé
  une entreprise à temps partagé au sein du groupe Human Ressource Group.
• Le groupe qui fait le choix de diversifier son offre en intégrant une filiale dédiée
  au portage (rappelons que seule une EPS peut conclure des contrats de travail
  en portage salarial : art. L. 1254-24 du Code du travail).

Sur ces deux profils, le deuxième nous semble le plus fréquent
et témoigne de l’intérêt croissant pour le secteur. Ces derniers mois, nous
avons par exemple vu se multiplier les rachats ou création de filiales par des
groupes d’intérim, attirés par le potentiel de croissance du portage salarial :

• Rachat d’Altros par Mare Nostrum ;
• Création d’une agence RH Solutions par Caminarem ;
• Akuit racheté par Proman ;
• Rachat de Beboss par Group LIP.

Simple coïncidence ou signes annonciateurs d’investissements
conséquents des leaders de l’intérim ?

En dehors de l’intérim, on peut également noter le cas de
Freelance.com, acteur français de l’intermédiation entre entreprises et
prestataires intellectuels, qui après avoir racheté Valor en 2006, s’est
distingué en 2017 en se rapprochant d’un des leaders du portage salarial :
AD’Missions. Le nouvel ensemble réalise, en 2018, 70 millions d’euros sur son
activité de sourcing et de gestion des freelances et près de 90 millions d’euros
sur son activité de portage salarial en France.

Après ce rapide panorama des acteurs, nous espérons que
vous y verrez un peu plus clair au moment de choisir votre entreprise de
portage. Si ce n’est pas le cas, n’hésitez pas à nous contacter.