Infographie : Le portage salarial, qu’est-ce que c’est ?

13/06/2017

Source : Infographie de PEPS

Quel est le fonctionnement du portage salarial ?

Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre trois acteurs principaux :

• Le salarié porté, qui signe un contrat de travail avec une société de portage et réalise des missions pour des clients.
• Le client, qui sollicite les services du salarié porté et contractualise la prestation avec la société de portage.
• La société de portage salarial, qui gère l’aspect administratif, fiscal et social du salarié porté en lui fournissant un contrat de travail et en lui versant un salaire.

Ce fonctionnement permet au professionnel de se concentrer sur son activité sans avoir à gérer la facturation, les déclarations sociales ou encore le recouvrement des paiements.

Les dates clés du portage salarial

L’infographie met en avant les grandes étapes qui ont marqué l’histoire du portage salarial, notamment :

• Les années 80, période où le concept apparaît en France pour répondre aux besoins des cadres en reconversion.
• L’ordonnance du 2 avril 2015, qui établit un cadre juridique précis pour sécuriser cette forme d’emploi.
• La ratification par la loi Travail du 8 août 2016, qui inscrit le portage salarial dans le Code du travail.
• La création d’une commission mixte paritaire le 1er décembre 2016, qui aboutit à la signature de la convention collective du portage salarial en mars 2017, renforçant les droits des travailleurs portés.

Ces avancées réglementaires ont permis d’encadrer la profession et d’offrir une plus grande stabilité aux travailleurs indépendants qui optent pour cette solution.

Quels sont les chiffres clés du portage salarial ?

Le marché du portage salarial connaît une croissance rapide. Voici quelques chiffres marquants issus de l’infographie :

• 600 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2015, témoignant d’un secteur en plein essor.
• Une augmentation de 42% du chiffre d’affaires entre 2012 et 2015, illustrant la popularité grandissante de ce modèle.
• 60% des salariés portés ont moins de 50 ans, ce qui montre que cette solution séduit autant les jeunes actifs que les professionnels expérimentés.
• 55% des salariés portés sont des cadres, signe que cette formule attire particulièrement les experts et consultants.
• Plus de 240 entreprises de portage salarial en 2015, prouvant l’intérêt croissant des sociétés pour cette forme d’accompagnement des indépendants.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Le portage salarial présente de nombreux atouts aussi bien pour les travailleurs indépendants que pour les entreprises clientes :

Pour le salarié porté :

• Sécurité sociale et protection : accès aux assurances maladie, chômage et retraite.
• Autonomie professionnelle : liberté de choisir ses missions et ses tarifs.
• Simplicité administrative : la société de portage gère la facturation et les obligations légales.
• Accès à la formation : possibilité de bénéficier de formations pour développer ses compétences.

Pour l’entreprise cliente :

• Flexibilité : accès à des experts sans avoir à les embaucher en CDI.
• Simplicité contractuelle : pas de gestion RH lourde, un simple contrat de prestation suffit.
• Gain de temps : pas de démarches administratives complexes liées à l’embauche.

L’infographie dévoilée par le PEPS met en lumière l’essor du portage salarial et son importance croissante sur le marché du travail. Ce modèle hybride permet aux indépendants de travailler en toute autonomie tout en bénéficiant de la protection sociale du salariat. Grâce à un cadre juridique solide et à une adoption grandissante, le portage salarial s’impose comme une solution moderne et attractive pour concilier flexibilité et sécurité.

Avec une progression continue du chiffre d’affaires et un nombre croissant d’entreprises spécialisées, le portage salarial est amené à jouer un rôle clé dans le futur du travail indépendant en France.