Panorama de l’emploi : l’inversion de la courbe du chômage ?

03/02/2014

Un bilan contrasté de l’emploi en 2013

À cette occasion, le ministre du Travail a présenté un état des lieux de la situation de l’emploi pour 2013, mettant en avant certaines avancées, notamment l’application de la loi de sécurisation de l’emploi. Un des points clés abordés fut la procédure de validation et d’homologation des Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) dans les entreprises. Cette nouveauté a été largement saluée par les partenaires sociaux, qui estiment qu’elle constitue une avancée significative en matière de protection des salariés en cas de licenciements économiques.

Cependant, plusieurs difficultés ont également été soulevées. L’une des critiques majeures concerne le contrat de génération, qui devait favoriser l’embauche des jeunes tout en maintenant les seniors en emploi. Malgré son ambition, la mise en œuvre de cette mesure a pris du retard, notamment en raison de négociations prolongées au sein des branches professionnelles, retardant ainsi le versement des aides aux entreprises.

Un marché de l’emploi sous pression

L’année 2013 a été marquée par une augmentation du recours à l’activité partielle, un dispositif qui permet aux entreprises en difficulté de réduire temporairement le temps de travail de leurs salariés plutôt que de procéder à des licenciements. Cette mesure a été particulièrement bénéfique pour les TPE et PME, permettant de préserver de nombreux emplois menacés.

À l’inverse, l’emploi intérimaire a enregistré une baisse préoccupante. Selon le baromètre Prism’emploi, le secteur de l’intérim a subi une chute de 8,6 % en 2013 par rapport à 2012, une tendance qui a touché toutes les régions françaises, avec des baisses particulièrement marquées en Alsace (-16 %) et en Languedoc-Roussillon (-13 %).

Ces indicateurs montrent que, malgré certaines avancées, le marché de l’emploi reste fragile et soumis à d’importantes fluctuations. C’est pourquoi le gouvernement prévoit de poursuivre les réunions « mobilisation pour l’emploi » tout au long de 2014 afin de renforcer le dialogue social et ajuster les politiques d’accompagnement.

Le portage salarial : quelles perspectives pour 2014 ?

Dans ce contexte de mutations et d’incertitudes sur le marché de l’emploi, le portage salarial pourrait jouer un rôle clé en offrant une alternative flexible aux travailleurs qualifiés.

L’année 2013 a marqué un tournant pour ce secteur, avec l’évolution de son cadre réglementaire et son encadrement juridique renforcé. L’accord national interprofessionnel de 2010, qui a été étendu à l’ensemble du secteur en 2013, impose désormais de nouvelles obligations aux sociétés de portage, notamment en matière de formation et d’accompagnement des experts indépendants.

En 2014, plusieurs tendances pourraient émerger :

• Des fusions et rapprochements entre sociétés de portage, cherchant à se structurer face aux nouvelles exigences légales.
• Une diversification des profils de consultants ayant recours au portage salarial, avec une ouverture plus large vers les métiers du numérique, du conseil stratégique et des professions libérales.
• Une meilleure reconnaissance du portage salarial par les entreprises, qui pourraient y voir une solution adaptée pour attirer des experts sans passer par des contrats classiques.

Ce qui est certain, c’est que le paysage du portage salarial est en pleine transformation. Avec un cadre juridique désormais bien défini et une demande croissante pour des formes d’emploi plus souples, ce modèle pourrait gagner en visibilité et en attractivité, notamment auprès des cadres et des travailleurs indépendants souhaitant sécuriser leur activité sans renoncer à leur autonomie.

Dans un marché du travail en pleine évolution, le portage salarial pourrait ainsi constituer une réponse pertinente aux nouvelles attentes des entreprises et des travailleurs qualifiés, en conciliant flexibilité et protection sociale.