Le PEPS, syndicat du portage salarial veut éviter la communication outrancière

13/03/2013

Un cadre strict pour la communication du PEPS

Le président du PEPS insiste sur la nécessité de respecter une communication encadrée et maîtrisée. En effet, afin d’éviter toute ambiguïté et d’assurer la cohérence des messages, il rappelle que seules certaines personnes sont habilitées à s’exprimer au nom du syndicat. Il s’agit de :

• Le président du PEPS, André Martinie
• Le président de la Commission Communication, Olivier Martin, Directeur général d’Ad’Missions
• Patrick Levy-Waitz, président d’ITG et président de la Commission Lobbying

Cette organisation vise à éviter toute communication intempestive ou inexacte qui pourrait nuire à la crédibilité du PEPS et du secteur du portage salarial dans son ensemble.

Un rappel à l’ordre sur les pratiques commerciales

Sur le fond, le PEPS tient à préciser qu’une société de portage salarial ne peut pas annoncer de recrutements pour des missions fournies par cette même société, particulièrement si elle est membre du syndicat. Cette pratique pourrait induire en erreur les professionnels du secteur ainsi que les indépendants cherchant à recourir au portage salarial.

Le portage salarial repose sur un modèle bien précis : une société de portage ne fournit pas de missions à ses salariés portés, mais elle leur permet d’exercer leur activité en toute autonomie tout en bénéficiant du statut de salarié. Ainsi, toute annonce laissant entendre qu’une société de portage pourrait « recruter » pour des missions précises constituerait un abus de langage et une tromperie potentielle.

Ce rappel à l’ordre intervient dans un contexte particulier, alors que le PEPS est en négociation avec le Ministère du Travail pour finaliser l’encadrement légal de la profession. La crédibilité du syndicat et la rigueur de sa communication sont donc des enjeux majeurs pour obtenir une réglementation adaptée et reconnaître pleinement le portage salarial comme un mode d’emploi sécurisé et conforme aux exigences légales.

La nécessité d’une réglementation claire

Le secteur du portage salarial est en pleine structuration, et le PEPS joue un rôle clé dans ces discussions. L’objectif est de garantir un cadre juridique stable et protecteur pour les travailleurs indépendants qui optent pour ce statut, tout en évitant les dérives commerciales qui pourraient décrédibiliser l’ensemble de la profession.

En imposant des règles strictes en matière de communication, le PEPS souhaite renforcer son rôle de référence pour les acteurs du portage salarial, en promouvant une information fiable et transparente auprès des consultants, entreprises et pouvoirs publics.

Les échanges avec le Ministère du Travail visent à préciser les obligations des sociétés de portage, notamment en matière de contrats, de rémunération minimale, de protection sociale et de formation. Une communication maîtrisée et responsable est donc essentielle pour défendre les intérêts du secteur et éviter toute confusion sur le rôle des entreprises de portage.

Le PEPS réaffirme son engagement pour un portage salarial éthique et transparent, en encadrant strictement la communication de ses membres. Ce rappel à l’ordre s’inscrit dans une volonté de structuration du métier, alors que les discussions avec le Ministère du Travail sont en cours pour finaliser un cadre réglementaire adapté.

À travers ces règles, le syndicat cherche à garantir une information claire et cohérente, tout en évitant les pratiques commerciales trompeuses qui pourraient fragiliser la profession. Une communication rigoureuse est un levier essentiel pour légitimer et pérenniser le modèle du portage salarial en France.