Le Portage Salarial : Solution dans un marché des cadres morose

27/02/2013

Les études sur le marché de l’emploi

Trois études récentes publiées par l’INSEE, Pôle Emploi et l’APEC mettent en évidence une dégradation continue du marché de l’emploi des cadres en 2013. Cette tendance pousse à explorer de nouvelles formes d’emploi, dont le portage salarial, qui apparaît comme une solution alternative face à des recrutements classiques en forte baisse.

D’après la première étude de l’INSEE, l’indicateur du climat des affaires en France s’établit à seulement 87 points en février 2013, bien en dessous de sa moyenne historique de 100 points. Cette baisse témoigne du manque de confiance des entreprises, qui ralentissent leurs recrutements face aux incertitudes économiques.

La deuxième étude, publiée par Pôle Emploi, révèle que le chômage en janvier 2013 atteint 3,2 millions de demandeurs d’emploi, un niveau proche du record de 1997. Malgré les promesses du gouvernement d’inverser la courbe du chômage d’ici fin 2013, les perspectives restent préoccupantes.

Enfin, la troisième étude menée par l’APEC confirme cette tendance négative, en mettant en lumière une forte diminution des offres d’emploi destinées aux cadres, notamment dans les secteurs du marketing (-5 %), des ressources humaines (-7 %) et de la communication (-14 %).

Le portage salarial : une solution face à la frilosité des entreprises

Dans un tel contexte, le portage salarial apparaît comme une réponse adaptée aux difficultés de recrutement. Ce dispositif permet à un cadre de proposer ses compétences à une entreprise sans être directement salarié, tout en bénéficiant d’un cadre juridique sécurisé et des avantages du salariat (protection sociale, retraite, chômage).

Les entreprises, frileuses à embaucher, y trouvent également un avantage : elles accèdent à des talents qualifiés sans les contraintes liées à un contrat à durée indéterminée (CDI). En période d’incertitude économique, le recours à des experts en freelance via le portage salarial permet de réduire les risques financiers et d’adapter plus facilement leur effectif aux fluctuations du marché.

De plus, le portage salarial offre aux cadres une autonomie professionnelle tout en conservant une certaine sécurité. Il s’adresse particulièrement aux profils suivants :

• Consultants et experts souhaitant monétiser leur savoir-faire sans créer leur propre entreprise.
• Cadres en reconversion professionnelle, désirant tester un projet avant de s’engager pleinement dans l’entrepreneuriat.
• Indépendants souhaitant éviter les lourdeurs administratives, car la société de portage prend en charge la gestion comptable et administrative.

Un modèle en plein essor

Malgré un marché du travail difficile, le portage salarial connaît une croissance soutenue. En 2012, on comptait déjà près de 50 000 salariés portés en France, un chiffre en augmentation constante. Cette alternative séduit de plus en plus de professionnels, notamment dans des secteurs comme l’informatique, le conseil, la formation ou l’ingénierie.

Les perspectives d’évolution du portage salarial restent positives. Le cadre légal s’est précisé avec la loi de 2008 et l’ordonnance de 2015, qui ont renforcé la reconnaissance de ce statut. Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises et de cadres y voient une opportunité stratégique pour répondre aux mutations du marché du travail.

Face à la baisse des recrutements et à la montée du chômage des cadres, le portage salarial s’impose comme une alternative crédible et avantageuse. Il permet aux entreprises d’accéder à des compétences sans engagement de long terme, tout en offrant aux cadres une solution flexible et sécurisée pour poursuivre leur activité.

Alors que le marché de l’emploi continue de se transformer, le portage salarial pourrait bien devenir un levier essentiel pour l’emploi des cadres en France.