Et si le portage salarial était la voie royale de réconciliation entre les seniors et l’entreprise ?

15/11/2019

En pleine réforme houleuse sur
les retraites, alors que le conseil d’orientation des retraites (COR) vient de
répondre à la commande du gouvernement en présentant les ajustements possibles
pour atteindre l’équilibre en 2025, dont un éventuel report de l’âge légal, un rapport d’information sur l’emploi des
seniors vient pointer les difficultés persistantes de ces derniers à se
maintenir dans l’emploi.

Le rapport confirme qu’au-delà de
réformes sociales qui n’ont pas toujours favorisé le recrutement des plus de 50
ans, les entreprises françaises sont quelque peu frileuses à embaucher les
salariés à partir d’un certain âge.

Seraient en cause des prétentions
salariales trop élevées, un déficit de formation, des arrêts maladie plus
longs, et tout simplement une appréhension générale en France des managers à
embaucher des seniors.

Ces freins disparaissent, voire
deviennent des forces pour un consultant en portage salarial, son âge devenant
gage de sérieux et d’expertise pour les entreprises qui font appel à lui. Si on
ajoute à cela les efforts de la branche en matière de formation professionnelle
pour les salariés portés, il semble que le portage salarial soit une piste plus
que sérieuse pour réconcilier les seniors avec les entreprises !

* Ce rapport a été réalisé par
deux sénateur au nom de la commission des affaires sociales sur les années 2018
et 2019.