Secteur du portage salarial : qui sont les acteurs et quelles sont leurs attentes ?

11/02/2020

Un secteur solide,
en pleine croissance, qui mise fortement sur l’accompagnement et la
formation de ses salariés

Voilà des éléments aptes à rassurer entreprises
clientes et personnes intéressées par le portage salarial.

Au-delà de ces
grands enseignements, présentés dans le premier volet de notre dossier consacré
à sa sortie, ce
premier rapport de branche du portage nous permet de mieux connaître les
acteurs de cette forme d’emploi : salariés et entreprises de portage
salarial, et les attentes de ces dernières.

Salarié porté : qui es-tu ?

Le recours à
des données* issues de la statistique publique a permis de connaître le nombre de salariés des
entreprises de portage avec une plus grande fiabilité (33 000 en 2018). Il
a également permis de dresser un portrait des salariés du secteur :
âge moyen, répartition hommes/femmes, région de résidence, rémunération moyenne
en équivalent temps plein, nature du contrat de travail… Le rapport de branche fournit
une littérature précieuse sur le profil des salariés portés.

La lecture du rapport nous apprend ainsi, que l’âge moyen d’un salarié porté est de 46 ans. La majorité des salariés portés a plus de 40 ans (67 % de l’effectif total) mais cette forme d’emploi séduit également les jeunes puisque 11 % des salariés du secteur ont moins de 30 ans.

Le rapport met
également en avant la répartition hommes/femmes dans la branche. En 2016, 60
% des salariés du secteur étaient des hommes et 40 % des femmes, cette
proportion étant relativement stable entre 2015 et 2016.

Autre élément
intéressant : la région de résidence des salariés portés. Le portage
salarial dépasse aujourd’hui largement le cadre du bassin d’emploi parisien et
constitue une solution pour l’emploi en régions. 60 % des salariés portés
résident en effet en dehors de l’Ile-de-France, preuve d’un fort maillage
territorial.

Sur un plan économique,
la rémunération moyenne annuelle en équivalent temps plein d’un salarié
porté, atteint 59 760 euros, en progression de 19 %. Si les salariés
portés exercent rarement à temps plein sur une année entière, cette rémunération
moyenne positionne les salariés portés sur des activités à forte valeur ajoutée.

Positionnement
également confirmé par les activités les plus représentées en portage salarial.
Si les salariés portés exercent dans des domaines très variés, certains ressortent
toutefois clairement du lot. C’est le cas de la prestation informatique (citée
dans le top 3 de leurs domaines d’activité par 62 % des entreprises interrogées
dans le cadre du rapport), de la formation ou encore de la gestion de
projet.

Enfin, il est
intéressant de noter la forte proportion de salariés portés en CDI dans la
branche (44 % de l’effectif total). Les spécificités du portage salarial étant
prises en compte depuis 2015 (pas d’obligation de fournir du travail pour
l’entreprise de portage et donc pas d’obligation de verser une rémunération
pendant l’intermission notamment), le CDI en portage salarial s’est petit à
petit démocratisé jusqu’à représenter une part très proche du CDD dans
l’effectif total. C’est également le signe d’une population qui se stabilise
dans le dispositif (voir notre
article sur le contrat de travail en portage salarial).

Entreprises de portage salarial : essentiellement des PME généralistes
…

Le rapport de
branche apporte également des éléments sur les entreprises de portage salarial.
Il confirme notamment qu’une grande majorité des 300 entreprises de portage
salarial présentes sur le territoire sont des PME (Petites et Moyennes
Entreprises).

• De
  par leur taille : 91 % des entreprises du secteur comptabilisent moins de
  250 salariés portés.
• De
  par leur chiffre d’affaires : 73 % des entreprises du secteur réalisent un
  chiffre d’affaires compris entre 1 et 10 millions d’euros.

Présentes sur
toute la France (voir carte ci-dessous), elles proposent le plus souvent leurs
services sur une grande variété de domaines d’activité. En effet, seules
quelques entreprises de portage salarial font le choix de se spécialiser sur un
ou deux domaines spécifiques. 90 % des entreprises du secteur comptabilisent
au moins 3 domaines d’activité différents et, en moyenne, une entreprise
est présente sur 12 domaines d’activité.

… qui placent l’amélioration des relations avec l’URSSAF au cœur de leurs
priorités

Au-delà des
éléments quantitatifs, ce premier rapport de branche consacre une partie aux
attentes des entreprises du secteur vis-à-vis de la branche.

Le Guide du
portage abordait, il y a quelques semaines, la
relation historiquement compliquée entre portage salarial et URSSAF. Il
semblerait que nous ayons tapé dans le mille. Interrogées sur les priorités à
traiter dans la branche, les entreprises du secteur mettent en effet en avant le
besoin de clarification des relations avec l’URSSAF comme la priorité n°1. Ce
besoin de clarification concerne notamment la gestion des frais professionnels
en portage salarial et, la possibilité pour un salarié porté d’être considéré
comme étant à temps partiel.

Priorité n°2
des entreprises du secteur, l’harmonisation des pratiques en matière de
transformation du chiffre d’affaires en salaire, est réclamée par une
entreprise interrogée sur 4. Comme nous vous l’annoncions le mois dernier, il
semblerait que cette volonté ait été entendue puisque des
négociations entre les partenaires sociaux sont en cours sur le sujet.

Enfin, la
baisse de la rémunération minimale pour exercer en portage salarial, complète le
podium des priorités des entreprises du secteur. Pour rappel, ce seuil est fixé
aujourd’hui à 77 % du plafond de la sécurité sociale.

*Données
issues des déclarations annuelles des données sociales (DADS) de 2015 et 2016.