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Mini-série : Le portage fait son show, clap 10

12/03/2021

Dans ce dixième et avant-dernier épisode de la mini-série promotionnelle du portage salarial proposée par le PEPS (syndicat patronal du secteur), les projecteurs sont braqués sur un thème profondément humain et universel : la nécessité de se rendre disponible pour ses proches dans les moments importants de la vie. 

À travers l’histoire touchante d’un frère et d’une sœur confrontés à une situation familiale exigeante, le message est clair : le portage salarial est bien plus qu’un simple cadre de travail. Il peut devenir un levier de flexibilité, de responsabilisation et surtout, un outil précieux pour mieux concilier les sphères personnelle et professionnelle. 

Le portage salarial : une organisation au service de l’équilibre

Ce qui retient l’attention dans cet épisode n’est pas tant la décision que prennent les personnages, mais la possibilité même de pouvoir choisir, grâce au modèle du portage salarial.

Ce statut hybride — à mi-chemin entre salariat et entrepreneuriat — permet de gérer son emploi du temps, de choisir ses missions et ses clients, tout en bénéficiant des avantages du salariat (sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.). Pour les professionnels qui veulent pouvoir adapter leur rythme de travail à des obligations personnelles ponctuelles ou durables, c’est une solution concrète.

Qu’il s’agisse de prendre soin d’un parent âgé, d’un enfant malade ou simplement de retrouver une meilleure qualité de vie, le portage salarial redonne du pouvoir d’agir à ceux qui souhaitent travailler autrement.

Un accompagnement sur-mesure, au-delà de la simple gestion administrative

Autre atout souvent méconnu du portage salarial : l’accompagnement personnalisé proposé par les entreprises de portage. Ces dernières ne se contentent pas de transformer les honoraires en salaire. Elles soutiennent également les consultants dans :

  • La gestion de leur activité (facturation, contrats, relances) ;
  • Le développement commercial (réseautage, formations, ateliers) ;
  • L’organisation administrative pour alléger la charge mentale.

Ce soutien est particulièrement précieux pour celles et ceux qui doivent gérer en parallèle des responsabilités personnelles intenses. En ce sens, le portage salarial allège la double charge, et permet de rester actif professionnellement sans sacrifier l’essentiel.

Pas un miracle, mais un vrai coup de pouce pour 2021

Alors non, comme le dit avec humour l’un des protagonistes de l’épisode, le portage salarial n’est pas le Père Noël. Mais il s’en rapproche parfois ! Car dans une époque où l’on parle de plus en plus de qualité de vie au travail, de travail choisi et non subi, ce dispositif coche de nombreuses cases.

En 2021, et plus que jamais après une année de bouleversements sanitaires et sociaux, s’offrir plus de liberté, de sécurité et d’équilibre grâce au portage salarial peut être l’un des plus beaux cadeaux que l’on se fait — et que l’on fait à ses proches.

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