Étude APEC : les cadres intéressés par le portage salarial

25/04/2019

L’Association Pour l’Emploi
des Cadres (APEC) vient de publier deux études, à quinze jours d’intervalle,
concernant le rapport des cadres aux formes alternatives d’emploi face au
salariat classique :

• Salariat et autres formes d’emploi (mars
  2019)
• Les cadres et le portage salarial, étude réalisée
  en partenariat avec le PEPS, organisation patronale du secteur du portage
  salarial (avril 2019)

Le guide du portage salarial
revient pour vous sur les principaux enseignements de ces deux études.

Une majorité de cadres prêts à sauter le pas vers les formes alternatives
d’emploi

Pour réaliser ces deux études,
l’APEC a interrogé 1 050 cadres salariés ou sans emploi (le panel est
identique pour les deux études).

57
% d’entre eux se disent prêts à quitter le salariat classique, dans
les trois prochaines années, pour expérimenter
une forme alternative d’emploi.

Cette proportion est plus
forte chez les moins de 40 ans (62 % contre 53 % pour les cadres de plus de 40
ans) ce qui laisse envisager un intérêt grandissant pour ces formes
alternatives.

Gageons
que la plupart passent le pas grâce au portage salarial.
Cette forme d’emploi, qui conjugue l’autonomie d’un statut d’indépendant avec
la protection du statut de salarié, a
tous les atouts pour séduire ces cadres attirés par de nouveaux défis (lien
vers l’article sur les avantages du portage salarial).

 

Le portage salarial figure parmi les formes alternatives d’emploi les
plus connues

Le portage salarial est la
forme alternative d’emploi la plus connue après la micro-entreprise.

Malgré le fait que seulement 5
% d’entre eux aient eu recours au portage salarial, une majorité des cadres interrogés ont déjà entendu parler du portage
salarial (53 %).

53% des cadres ont déjà entendu parler du portage salarial

 

S’il souffre encore d’un
déficit de notoriété auprès des moins de 30 ans (35 % des cadres de moins de 30
ans déclarent connaître le portage salarial), cette forme d’emploi s’impose
chez les cadres de plus de 50 ans comme une alternative naturelle au salariat
classique (61 % des cadres de plus de 50 ans en ont déjà entendu parler).

 

Le portage salarial jouit d’une très bonne image auprès des cadres

Parmi les cadres qui connaissent
le portage salarial, 75 % d’entre eux en ont une image positive (67 % en ont
une bonne image et 8 % en ont une très bonne image).

 

Preuve de sa capacité à
répondre à de réels besoins, plus la
personne interrogée connaît ce dispositif et plus elle le valorise. 37 % des
cadres ayant expérimenté le portage salarial en ont ainsi une très bonne image
(contre 3 % pour les cadres qui n’ont aucune expérience du portage salarial).

 

Le portage salarial dispose de deux atouts majeurs

Au-delà des personnes qui ont déjà
expérimenté le portage et qui en sont satisfaites, deux des avantages majeurs
du portage salarial retiennent particulièrement l’attention des cadres
interrogés par l’APEC :

• Le bénéfice d’un système de protection efficace
  (protection sociale du salariat classique, responsabilité civile
  professionnelle …)
• La prise en charge des démarches
  administratives par l’entreprise de portage

On comprend mieux pourquoi les
cadres, qui déclarent être prêts à expérimenter cette forme d’emploi, envisagent
cette transition plutôt sereinement (75 % d’entre eux n’expriment aucune
inquiétude à l’idée d’exercer leur activité en portage salarial).

 

Une forme d’emploi amenée à se développer

S’il est encore trop souvent
considéré comme une solution en cas de rupture professionnelle (licenciement
économique, période sans activité ou de chômage), près de 4 cadres sur 10
estiment que le recours au portage salarial va continuer de se développer dans
les prochaines années.

La quête de sens au travail, la
recherche de plus d’autonomie ou encore d’un meilleur équilibre vie pro/vie
perso sont autant de facteurs qui encouragent ces mutations professionnelles et
permettent aujourd’hui à cette forme d’activité de bénéficier d’une croissance
de près de 20 % par an.